APPROFONDIMENTO — CONTRATTI01 / 06
ContrattiDue contratti diversi.
Stesso palco.
Nello spettacolo dal vivo non esiste un solo contratto collettivo. Se ti assume un teatro o un’impresa di produzione di prosa si applica di norma ilCCNL Scritturati; se ti assume una cooperativa o un’impresa sociale si applica ilCCNL Cooperative Culturali. Sembrano simili. Cambiano su tre punti che pesano: la maggiorazione del lavoro intermittente, la durata massima dei contratti a termine e il welfare.
Lo stesso identico ruolo può essere pagato e tutelato in due modi diversi. Non per quello che fai, ma per la forma giuridica di chi ti scrittura.
APPROFONDIMENTO — CONTRATTI02 / 06
Il primo controlloQuale CCNL
ti stanno applicando?
Il contratto collettivo non lo scegli tu, e non lo sceglie nemmeno il datore in base al lavoro che fai: dipende dalla sua natura giuridica. Attore, tecnico, macchinista o danzatore, lo stesso ruolo viene inquadrato diversamente a seconda che chi assume sia un teatro, un’impresa di produzione o una cooperativa.
Il controllo da fare è banale, e quasi nessuno lo fa:il nome del CCNL applicato deve essere scritto nel contratto individuale e comparire in busta paga. Se non c’è, chiedilo per iscritto prima di firmare.
Un contratto che non dichiara quale CCNL applica è il primo segnale che qualcosa non torna.
APPROFONDIMENTO — CONTRATTI03 / 06
I contiLe differenze
che contano.
| Aspetto | CCNL Scritturati | CCNL Cooperative Culturali |
|---|
| Quando è ammesso l’intermittente | Art. 3: solo se il datore non può prevedere nemmeno approssimativamente quantità e collocazione delle prestazioni | Art. 10: formulazione quasi identica, stesso presupposto |
| Maggiorazione per l’intermittente | 40% su ogni giornata lavorata, sempre, qualunque sia il datore | Dipende dall’ente: 40% se Teatro Nazionale o TRIC, 20% se Centro di Produzione, nessuna percentuale specifica per la cooperativa non riconosciuta in quelle categorie |
| Durata massima del contratto a termine | Nessun limite di durata né di rinnovi (esente dagli artt. 19 e 21 del D.Lgs. 81/2015) | Limite di 36 mesi |
| Previdenza complementare | Non prevista | Art. 7: fondo pensione attivo, contributo aziendale 1% |
| Sanità integrativa | Non prevista | Art. 7 bis, solo per il tempo indeterminato |
| Sicurezza sul lavoro | Disciplina essenziale | Art. 6 molto più dettagliato: RLS 40 ore annue, formazione 32 ore, obiettivo infortuni zero |
| Malattia | Tetti fissi in euro, di importo basso | 100% della retribuzione netta con integrazione INPS |
APPROFONDIMENTO — CONTRATTI04 / 06
Quello che non ti diconoLa maggiorazione
non è uguale.
È la differenza economica più pesante e la meno conosciuta. NelCCNL Scritturatila maggiorazione del 40% per l’intermittente è una regola fissa: vale su ogni giornata lavorata, chiunque sia il datore.
NelCCNL Cooperative Culturalino. La percentuale dipende dachiti assume: 40% se l’ente è un Teatro Nazionale o un Teatro di Rilevante Interesse Culturale ai sensi del D.M. 27 luglio 2017, 20% se è un Centro di Produzione. Se la cooperativa non rientra in nessuna di quelle categorie, il contratto non indica una percentuale specifica.
Due persone, stessa tournée, stesso lavoro.
Trattamenti diversi.
Chiedi sempre il conteggio dettagliato: paga base, maggiorazioni, TFR, diaria e rimborsi devono essere voci distinte. Se non sono esposte, non puoi verificare che ci siano.
APPROFONDIMENTO — CONTRATTI05 / 06
Campanello d’allarmeSe le date si sanno,
non è imprevedibile.
Entrambi i contratti collettivi ammettono l’intermittentesoloquando il datore non è in grado di prevedere quantità e collocazione delle prestazioni. Nella pratica del settore questo requisito viene sistematicamente aggirato.
Se il calendario della tournée o della stagione è noto con mesi di anticipo — e quasi sempre lo è, perché le date vengono vendute ai teatri ospitanti molto prima — il presupposto legale non c’è. Un calendario mensile comunicato entro una data fissa è prevedibilità, non imprevedibilità.
Cosa chiedere prima di firmare
- Ilnome esatto del CCNLapplicato, scritto nel contratto.
- Illivello di inquadramentoe il minimo tabellare corrispondente.
- Ilconteggio dettagliatodella cifra giornaliera, voce per voce.
- Se il contratto è intermittente:quale imprevedibilitàlo giustifica.
- Ilcalendariodelle date già note, allegato al contratto.
APPROFONDIMENTO — CONTRATTI06 / 06
Domande frequentiLe domande
che ci fate.
Posso scegliere quale CCNL mi viene applicato?
No. Il contratto collettivo applicabile dipende dall’attività e dalla natura giuridica del datore di lavoro, non dalla mansione del lavoratore né da un accordo tra le parti. Puoi però verificare che quello dichiarato sia coerente con il tipo di ente che ti assume.
La maggiorazione del 40% per l’intermittente vale sempre?
Solo nel CCNL Scritturati, dove l’art. 3 la prevede su ogni giornata lavorata indipendentemente dal datore. Nel CCNL Cooperative Culturali la percentuale varia in base alla categoria dell’ente: 40% per Teatri Nazionali e TRIC, 20% per i Centri di Produzione.
Il mio contratto intermittente è legittimo se le date si sanno già?
Se quantità e collocazione delle prestazioni sono prevedibili, il presupposto richiesto da entrambi i contratti collettivi viene meno. È una situazione che vale la pena far valutare: un contratto intermittente privo dei suoi presupposti può essere contestato.
Quale dei due CCNL è più conveniente?
Non esiste una risposta unica. Lo Scritturati garantisce una maggiorazione uniforme per gli intermittenti ma lascia al datore molta flessibilità sulla durata dei rapporti a termine. Il Cooperative Culturali ha un limite di 36 mesi e un welfare strutturale che il primo non prevede, ma la maggiorazione dipende dal tipo di ente.
Dove trovo il testo dei due contratti?
Sono depositati presso il CNEL e reperibili nell’archivio dei contratti collettivi. Se hai difficoltà a reperirli o a leggere l’articolo che ti riguarda,scrivici: rispondiamo con il riferimento puntuale.
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