Sportello Spettacolo

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Raccolta Firme
N° 016
Firma.
È il tuo
diritto.
Stiamo raccogliendo firme per una nuova segnalazione alla Direzione Generale Spettacolo del Ministero della Cultura. L’obiettivo: contratti regolari in tutti gli enti sovvenzionati.
Firma in anonimo · sportellospettacolo.it
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I Siamo
Trent’anni
dietro le quinte.
Adesso avanti.
Siamo un gruppo di lavoratori dello spettacolo che da trent’anni risolve problemi per far si che il sipario si apra, sempre e comunque.
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Lo sapevi che
N° 013
Il TFR nelCCNL Scritturatinon è uguale per tutti.
Nei contratti Art. 1, 2A, 2B, 3 la maggiorazione del 24% non specifica se comprende il TFR. Nell’Art. 4 (intermittente) invece lo dice esplicitamente. Scopri la differenza.
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Quanto che dimentichi
Hai pattuito
200€/giorno.
Quei 200€ sono solo la paga lorda. Il CCNL Spettacolo (Art. 24) prevede che su contratti oltre 12 mesi si aggiunga il 25,30%. Realmente: 250,60€.
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Raccolta Firme
Firma.
Il tuo
diritto.
Stiamo raccogliendo firme per una nuova segnalazione alla Direzione Generale Spettacolo del Ministero della Cultura.
Firma in anonimo
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La Costituzione e il Teatro
N° 015
Art.
36
“Il lavoratore ha diritto a una retribuzione proporzionata alla quantita e qualita del suo lavoro…” Nel teatro italiano, non e cosi.
Costituzione Italiana · @sportellospettacolo
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Quanto vale il vostro lavoro
N° 014 | I Numeri
1,5 Mld
di euro generati ogni anno sul territorio nazionale dai lavoratori dello spettacolo in tournee. 368.000 lavoratori. 11.790€ di retribuzione media. Un settore che da tanto. E riceve poco.
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Azione Concreta
N° 012
Abbiamo scritto alMinistero.
Abbiamo inviato una segnalazione formale alla Direzione Generale Spettacolo — MiC sui teatri che non pagano gli straordinari pur ricevendo fondi pubblici.
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ALL ACCESS
SPORTELLO
SPETTACOLO
i tuoi diritti, prima di firmare
*SPSPETT*
N° 001 — DIRITTI INCLUSI
Informazione indipendente per chi lavora nello spettacolo.
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Contratti di lavoro nello spettacolo: i tuoi diritti

I contratti di lavoro nello spettacolo nascondono spesso clausole poco chiare su diarie, straordinari e trattamento di fine rapporto. Sportello Spettacolo nasce dall’esperienza diretta di chi lavora da anni dietro le quinte: attori, tecnici, macchinisti, fonici e operatori che hanno imparato a proprie spese quanto sia importante leggere un contratto di lavoro nello spettacolo prima di firmarlo, e non dopo.

Contratti di lavoro nello spettacolo e il CCNL

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dello Spettacolo regola diarie, indennità e maggiorazioni, ma non sempre in modo uniforme. Nel CCNL Scritturati, ad esempio, gli articoli 1, 2A, 2B e 3 prevedono una maggiorazione del 24% senza specificare se comprenda anche il trattamento di fine rapporto, mentre l’articolo 4, dedicato al lavoro intermittente, lo dichiara esplicitamente. Questa ambiguità genera contratti di lavoro molto diversi tra loro a parità di mansione, e spesso penalizza chi non ha gli strumenti per verificare la propria busta paga.

Diarie, straordinari e trattamento di fine rapporto

Molti lavoratori dello spettacolo firmano contratti che indicano solo la paga lorda giornaliera, senza chiarire che il CCNL prevede maggiorazioni aggiuntive per tournée e ingaggi prolungati. Su un compenso pattuito di 200 euro al giorno, ad esempio, l’articolo 24 del CCNL Spettacolo prevede che oltre i 12 mesi si aggiunga il 25,30%, per un valore reale di 250,60 euro. Sono differenze che, moltiplicate per mesi di lavoro, incidono in modo significativo sul reddito annuo di attori, tecnici e operatori, ed è per questo che Sportello Spettacolo aiuta a leggere e interpretare correttamente ogni contratto di lavoro nello spettacolo prima della firma.

Come agisce Sportello Spettacolo

Raccogliamo segnalazioni anonime da lavoratori e lavoratrici dello spettacolo e le trasformiamo in azioni concrete: dalle richieste formali alla Direzione Generale Spettacolo del Ministero della Cultura, fino alle raccolte firme per contratti regolari in tutti gli enti sovvenzionati. Se hai dubbi sul tuo contratto di lavoro nello spettacolo, puoi raccontarci la tua storia in forma anonima o scoprire come lavoriamo.